Администрация Трампа подаёт в суд на New York Times из-за её кадровой политики, открывая новый фронт в борьбе Белого дома против медиаорганизаций и инициатив по разнообразию.
Иск Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC), поданный во вторник в Южный округ Нью-Йорка, утверждает, что Times отказала квалифицированному белому соискателю-мужчине, подавшему заявку на должность заместителя редактора отдела недвижимости издания, поскольку он не помог бы компании достичь цели по увеличению числа представителей недостаточно представленных групп в редакции.
«Необходимым следствием намерения NYT увеличить процент руководителей небелого происхождения стало бы снижение процента руководителей белого происхождения», — говорится в иске правительства.
В иске не называется журналист, который, как утверждается, стал жертвой дискриминации. Однако его описывают как редактора, работающего в издании с 2014 года, занимавшего должность старшего редактора международного отдела на момент подачи заявки на должность в отделе недвижимости, и который был более квалифицирован, чем внешний кандидат, в итоге получивший эту работу.
Ни один из четырёх финалистов на эту должность не был белым мужчиной, согласно EEOC.
«Не существует такого понятия, как "обратная дискриминация"; любая дискриминация по признаку расы или пола одинаково незаконна в соответствии с давно установленными принципами гражданских прав», — заявила в своем заявлении председатель EEOC Андреа Лукас.
Иск не ссылается на какие-либо явные акты дискриминации, но утверждает, что лица, участвовавшие в принятии решения о найме, были «подвержены влиянию заявленных целей NYT по найму и продвижению по службе на основе расы и пола» в ходе этого процесса.
Даниэль Роудс Ха, представитель New York Times, заявила, что кадровая политика её компании «основана на заслугах и направлена на поиск и продвижение лучших талантов в мире».
«На протяжении всего этого процесса EEOC отклонялась от стандартных процедур крайне необычными способами», — говорится в заявлении Роудс Ха.
«Обвинение касается одного кадрового решения для одной из более чем 100 должностей заместителей в редакции, однако заявление EEOC содержит широкие обвинения, которые игнорируют факты, чтобы соответствовать заранее заданному сценарию».
Калпана Котагал, единственный назначенец от Демократической партии в комиссии, раскритиковала решение республиканского большинства подать этот иск, назвав его политически мотивированным.
«Я опасаюсь, что этот судебный процесс обусловлен не существом дела, а желанием продвинуть политическую повестку администрации, что ослабляет защиту гражданских прав работников и подрывает усилия работодателей по продвижению равных возможностей трудоустройства», — написала Котагал в заявлении, опубликованном в социальных сетях.
Котагал отметила, что газета недавно критически писала о смене фокуса EEOC при Лукас, в том числе об усиленном внимании к жалобам, подаваемым белыми мужчинами. Лукас заявила, что намерена обеспечивать соблюдение антидискриминационных законов беспристрастно, и что при предыдущем руководстве агентства некоторые работники игнорировались в пользу других.
EEOC просит суд запретить Times «дискриминировать сотрудников по признаку расы или пола», а также требует от суда присудить отвергнутому кандидату выплату задолженности по зарплате и другие виды компенсации.
Исторически EEOC действовала на расстоянии от Белого дома, но Лукас находится среди тех, кто подчинился, когда президент Дональд Трамп разрушил традиционный барьер между независимыми федеральными агентствами и остальной частью исполнительной власти.
Во время своего утверждения в Сенате в прошлом году Лукас отказалась от своих прежних заявлений о том, что EEOC должна действовать независимо, назвав свою предыдущую юридическую интерпретацию «неверной».
Трамп в течение многих лет критиковал репортажи Times о нём и его администрации, а в прошлом году подал на издание в суд как частное лицо. Этот иск был быстро отклонён, но федеральный судья разрешил Трампу подать его повторно.